Пособия и выплаты по беременности и родам

О том, какие выплаты из средств ФСС России могут получить будущие мамы и молодые родители, как выгоднее и проще оформить пособия и что нового нас ожидает в ближайшее время, «Комсомолке» рассказала руководитель Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ Марина Сальникова.

КОМУ ПОЛОЖЕНЫ САМЫЕ ВЫСОКИЕ ВЫПЛАТЫ

- Марина Борисовна, давайте сразу уточним: при каких условиях будущая мама может получить выплаты из Фонда соцстраха? Только если она работает по трудовой книжке и работодатель перечисляет за нее взносы в ФСС?

- Если женщина работает по трудовому договору, то у нее будет самый большой объем выплат в связи с рождением ребенка. Включая декретные в размере 100% среднего заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 40% среднего заработка и другие пособия (см. инфографику). В то же время государство гарантирует поддержку всем, у кого рождаются дети, даже если мама и другие родственники (в некоторых случаях они вправе получать пособие вместо матери) не работают по трудовому договору. За счет средств федерального бюджета и бюджета субъектов РФ пособия в связи с прибавлением в семье выплачиваются и студентам, и неработающим пенсионерам, и безработным.

- Но ведь если беременная женщина или будущая мама не работает, у нее нет среднего заработка - как тогда рассчитывают размер пособия?

- Женщинам, которые не работают, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается в определенном размере, поэтому никакие расчеты не требуются. В 2013 году размер такого пособия составляет 2 453,93 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4 907,85 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей. Хочу обратить внимание: если работающие мамы получают пособие по месту работы, то тем, кто не работает (в том числе учится, вышел на пенсию), нужно обращаться в органы соцзащиты по месту жительства.

И НА РАБОТУ ВЫЙТИ, И ПОСОБИЕ СОХРАНИТЬ

- Многие мамы спешат вый­ти на работу поскорее, не сидят с малышом до полутора лет. В таких случаях пособие по уходу за ребенком пропадает?

- Нет, есть несколько способов сохранить эту выплату. Во-первых, Трудовой кодекс позволяет взять отпуск по уходу за ребенком не только маме. Вместо нее вправе уйти в отпуск и получать соответствующее пособие отец ребенка или любой другой родственник, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. В том числе возможна ситуация, когда такой отпуск используется частями: сначала с малышом посидела мама, потом - папа, потом бабушка, к примеру.

- А еще какой вариант возможен?

- Также законодательство позволяет молодой маме сохранить пособие, если она будет работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. В этом случае зарплату она станет получать пропорционально отработанному времени (или пропорционально выработке), а пособие по уходу за ребенком продолжат выплачивать в полном объеме.

ДЛЯ ЖЕНЩИН-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ - СВОИ ПРАВИЛА

- Все больше женщин сейчас идут в бизнес, становятся индивидуальными предпринимателями. В случае прибавления в семье они на пособия из Фонда соцстраха рассчитывать могут?

- Да, могут. Но для индивидуальных предпринимателей предусмотрены особые правила. Женщина-предприниматель вправе получать пособия за счет средств ФСС в связи с материнством, если она добровольно встала на учет в Фонде соцстраха и полностью уплатила взносы за календарный год, предшествующий году, в котором наступает страховой случай (то есть декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком). На сегодня размер взноса - 1811 рублей в год.

- А как рассчитывается размер пособий?

- Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет исчисляются, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). На сегодня это 5205 руб. Дальше применяются формулы, предусмотренные для определения размера того или иного пособия. Например, декретные за 140 дней отпуска по беременности и родам - это получится около 23 тысяч рублей.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДОЛЖАЛ

- Если задерживают выплату пособия на работе. Что делать в таких случаях?

- Прежде всего надо выяснить у своего работодателя причину задержки. Бывает так, что у организации на счете просто не хватает начисленных взносов в Фонд соцстраха в данный момент (напомним, именно из этих средств выплачиваются пособия. - Ред.). Такое может случиться, например, если одновременно уходят в декретный отпуск много сотрудниц. В этой ситуации работодателю нужно просто обратиться в региональный орган ФСС за выделением недостающих средств, и проблема будет решена.

- А сколько времени уйдет?

- По закону может уйти от 10 дней до 3 месяцев (если потребуется камеральная проверка). Если работодатель задерживает выплаты по каким-либо иным причинам, то женщина может обратиться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. А при необходимости - в суд.

- Судиться, как известно, дорого и хлопотно.

- Интересы женщины в суде может представлять в том числе кто-то из родственников. В то же время стоит иметь в виду: вы всегда можете обратиться за помощью в свое региональное отделение ФСС - там вам и заявление в суд бесплатно составят, и проконсультируют по всем юридическим вопросам, связанным с получением пособий.

Источник kр.ru